Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und die neuen Anforderungen im Wandel der digitalen Transformation stellen alle Unternehmen bei der Personalbeschaffung und -bindung vor große Herausforderungen.
- Sind Sie auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt gut vorbereitet (Nachfragemarkt, New Work, Digitalisierung)?
- Existiert eine Personalstrategie und ein systematisches Personalmanagement?
- Nehmen die Führungskräfte ihre Aufgaben in der Personalarbeit wahr?
- Gelingt es Ihnen, Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen zu binden?
- Haben Sie Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte und Auszubildende zu finden?
- Gibt es ein zielgerichtetes Arbeitgebermarketing?
- Funktionieren die internen und externen Kommunikationskanäle?
- Gibt es Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Förderung der Gesundheit?
- Beobachten Sie regelmäßig Personalkennziffern wie z.B. Krankenstand, Altersstruktur und Fluktuation?
Von der Wissensvermittlung bis zur Umsetzung
Das Ziel des Projektes ist die Verbesserung und Systematisierung der Personalarbeit mittelständischer Unternehmen durch:
- Qualifizierung in Form von intensiver Wissensvermittlung grundlegender Methoden und Prozesse der Personalarbeit,
- Erfahrungsaustausch und Good-Practice-Beispiele innerhalb einer Projektgruppe
- Begleitung bei der praktischen Umsetzung durch firmenindividuelle Coachings.
18 Monate Unterstützung durch vielfältige Module
Qualifizierung und Weiterbildung von Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung und Personalfachkräften durch modularen Projektaufbau:
- Situationsanalyse und Zieldefinition
- gruppenübergreifende Seminare und Arbeitsgruppen,
- individuelle Inhouse-Workshops
- Tele-Coachings und E-Learningmodule